1. Маршрутизация и потоки
Рабочие пространства должны иметь четкую маршрутизацию, где потоки связаны с местами отдыха и общими зонами. Маршрутизация должна основываться на интеллектуальном анализе потоков людей на рабочем месте: быстрые и медленные, непрерывные и случайные. В основном инфраструктура должна быть хорошо продуманна в отношении повторяющегося и интуитивного поведения; для обеспечения бесперебойных потоков, а также для предотвращения проблем с концентрированными рабочими зонами.
Рабочие пространства должны иметь четкую маршрутизацию, где потоки связаны с местами отдыха и общими зонами. Маршрутизация должна основываться на интеллектуальном анализе потоков людей на рабочем месте: быстрые и медленные, непрерывные и случайные. В основном инфраструктура должна быть хорошо продуманна в отношении повторяющегося и интуитивного поведения; для обеспечения бесперебойных потоков, а также для предотвращения проблем с концентрированными рабочими зонами.
2. Места отдыха
Часто места отдыха скрываются: размещаются в задней части офисов, где они не видны или не являются частью рабочей инфраструктуры. Тем не менее, они должны располагаться в стратегических местах на всей территории офиса и подключаться к различным стратегиям маршрутизации, чтобы лучше обеспечивать и поощрять случайные столкновения. Комнаты отдыха также должны различаться по своему характеру: рабочее место должно предлагать разнообразные коммунальные помещения на всей территории, для больших групп и более скромных собраний, для коллективной работы или для отдыха. По существу, макет рабочего пространства должен представлять собой интерфейс, который предлагает наилучший пользовательский интерфейс. Разнообразный, но очень специфический выбор мебели для этих областей также является ключом к их успеху.
3. Гибкость - ключевой момент
Современные компании, особенно те, кто занимается технологической промышленностью, должны легко адаптироваться к изменениям. Они должны быть очень проворными с точки зрения их работников, что, в свою очередь, означает, что их рабочие ландшафты должны быть в состоянии легко адаптироваться к изменениям. Поэтому для таких фирм больше не нужно думать об отдельных подразделениях, вместо этого они организованы в сгруппированные платформы, которые могут относительно легко переключаться и меняться - и это, конечно, должно быть отражено в том, как организовано и спроектировано рабочее пространство.
4. Вовлечение персонала
Чтобы полностью понять требования к современным условиям работы, дизайнер или архитектор должны общаться с конечными пользователями - от генерального директора до менеджеров и персонала. По-своему, каждая компания уникальна и имеет свои собственные потребности. Единственный способ идентифицировать их - задавать правильные вопросы и идентифицировать как разные, так и общие шаблоны, требования и предпочтения и устраивать их интегрально в рамках дизайна.
5. «Один размер подходит всем»
Исследования показали, что различия разных поколений можно определить, когда речь идет о предпочтениях рабочей среды. Но эти предпочтения не всегда связаны с возрастом. В то время как некоторые люди чувствуют себя счастливее не имея выделенного рабочего пространства и предпочитают работать на мобильных устройствах в разных местах, другие предпочитают определенное местоположение, тихие рабочие зоны и конфиденциальность. Проектирование современного рабочего ландшафта означает учет этих различий; предлагая разнообразные личные предпочтения и обеспечивающие выбор работников по всем направлениям.
6. Здоровая окружающая среда
Физическое благополучие также важно на современном рабочем месте. Обеспечение достаточного дневного света и чистой, здоровой циркуляции воздуха - это области, в которых дизайн играет важную роль в обеспечении здоровой рабочей среды. Например, улучшенное качество воздуха можно достичь благодаря системе вентиляции, установленной на каждом этаже, а не централизованно внутри здания.
7. Снижение шума
Хорошая акустика является обязательной в сегодняшних общих и открытых офисах. Хотя это может включать в себя использование акустических панелей, ковровых покрытий и систем звукоизоляции, обдуманный выбор мебели также может способствовать уменьшению звука. Например, если размещать мягкую мебель или мебель с абсорбирующими поверхностями на рабочих местах и в местах разладки.
8. Поощрение здоровых привычек
Поощрение людей больше ходить, стоять во время работы или использовать лестницу, а не лифты, способствует развитию здоровых привычек на рабочем месте. Это может быть частично достигнуто за счет архитектуры и организации помещений, а также за счет внедрения инновационных мебельных конструкций, обеспечения standing meeting и рабочих помещений, такими как StandTable, и установки эргономичной мебели на рабочих местах.
9. Гибридизация
Во многих офисах пространство стоит очень дорого и, следовательно, в дефиците. Здесь необходимо найти интегральные и инклюзивные решения. Они могут варьироваться от создания гибридных конференц-залов и комнат отдыха, до включения многофункциональных предметов мебели.
10. Отзывчивая технология
В недалеком будущем отзывчивые интеллектуальные цифровые технологии будут интегрированы в здания для улучшения рабочей среды, одновременно сокращая потребление энергии. Это будет иметь форму интеллектуальных систем освещения, контролируемой вентиляции, реактивных акустических систем или отзывчивых систем отопления и охлаждения. Это означает, что в рамках дизайна нам нужно не только рассматривать интеграцию технологии как полноценную систему или сеть связанных данных, мы также должны понимать роль, которую пространственная организация и выбор материала могут играть в содействии или помощи в этом сборе информации и экономии энергии.
